Przewodnik dla liderów: najlepsze książki o przywództwie
W dobie przedsiębiorczości coraz więcej ludzi uważa się za liderów. Ale kim naprawdę jest lider? Czym różni się od pozostałych? Według Królewskiej Hiszpańskiej Akademii przywódca, w pierwszym znaczeniu tego słowa, to osoba, która kieruje grupą lub nią przewodzi. Jednak dziś wiemy, że przywództwo to coś więcej niż tylko przywództwo.
Dzieje się tak, ponieważ bycie kimś innym nie jest tym samym. przywódca być dobrym liderem. Najnowszy Zazwyczaj rozumie się pod tym pojęciem osobę potrafiącą przewodzić grupie i skutecznie nią kierować.. Oznacza to, że musisz im przewodzić na każdym etapie, znać wszystkich członków swojego zespołu i wiedzieć, jak ich zmotywować do efektywnej pracy. Aby zrozumieć tę koncepcję, przedstawiamy najlepsze książki na temat przywództwa.
Najlepsze książki o przywództwie, jakie kiedykolwiek napisano
Istota przywództwa: Klucze do autentycznego i prawdziwego sprawowania przywództwa (2016), autorstwa Hugo Landolfiego
Jedną z największych osobliwości tego materiału jest to, że pomija jedną z najbardziej tradycyjnych koncepcji dotyczących przywództwa. To założenie stawia lidera w pozycji kierowcy, który kieruje niewidomą społeczność do miejsca, o którym niewiele ona wie. W tym sensie zwolennicy pozostają swego rodzaju kapitał ludzki bez krytycznego myślenia.
Podobny scenariusz zdarza się bardzo często w przypadku pseudo-polityków, przywódców religijnych i biznesowych, rzekomo oświeconych myślicieli, którzy uważają, że lepiej niż ktokolwiek inny wiedzą, jaki będzie najwłaściwszy los świata. W swojej pracy Autor stara się wyjaśnić różnice między aroganckim szefem a prawdziwym liderem.przy czym ten drugi jest istotą doskonalącą się, aby później móc pomagać innym.
Cytaty Hugo Landolfiego
- „Bycie liderem oznacza pomaganie innym ludziom w znalezieniu własnego kierunku w życiu i podążaniu drogą do jego osiągnięcia. Przywództwo nie polega na ślepym kierowaniu ludźmi zgodnie z własną wizją, lecz na odkrywaniu wizji w każdym człowieku i pomaganiu mu podążać ścieżką, która do niej prowadzi.
- „Musimy uznać, że każda trudność, która nas powstrzymuje, wymaga naszego wsparcia. Jeżeli nie pozwolimy, żadne trudności nie będą w stanie nas powstrzymać.
32 kroki, aby zostać mistrzem w biznesie (2009) autorstwa Earvina Johnsona
Książkę napisał Earvin „Magic” Johnson, jeden z najlepszych zawodników, jakich kiedykolwiek miała NBA, a zarazem człowiek sukcesu. Przez strony jego pracy, Autor opisuje 32 kroki, które podjął, aby rozwinąć w sobie wizję zaangażowania, która miała doprowadzić go do efektywnej realizacji wszystkich jego celów.. Przedsiębiorca udostępnia również podstawowe zasoby teoretyczne dla zainteresowanych.
Wśród nich: jak założyć firmę, jak ją sfinansować, rozwijać, wprowadzić na rynek i sprawić, by rozwijała się w sposób zrównoważony przez lata. To szybka lektura, ale nie mniej inspirująca.. Jego urok tkwi w jego autobiografii oraz w tym, że chociaż nie każdy ma takie same zdolności i możliwości, to dzięki nauce, dyscyplinie i wysiłkowi wielu może osiągnąć sukces zawodowy.
Cytaty Earvina Johnsona
- „Sukcesu nie mierzy się zwycięstwami, ale ilością razy, kiedy udało ci się podnieść po porażce”.
- „Pieniądze i sukces to dobra rzecz, ale prawdziwe bogactwo tkwi w zdrowiu i związkach”.
- „Talent daje przewagę, ale to ciężka praca i poświęcenie przynoszą sukces”.
- „Naprawdę chcę, żeby ludzie wiedzieli, że ciężko pracowałam, bardzo ciężko, żeby dojść tam, gdzie jestem dzisiaj… to nie stało się z dnia na dzień”.
100 sposobów na motywowanie innych (2007) autorstwa Steve’a Chandlera i Scotta Richardsona
Tekst ten może uzależnić każdego przedsiębiorcę, menedżera lub dyrektora lubiącego listy, zwłaszcza że niesie ze sobą realne przesłanie. Książka proponuje szereg narzędzi i strategii, które mają pomóc w zarządzaniu komunikacją asertywną., a także nauczanie najbardziej efektywnych sposobów podejmowania ważnych decyzji.
Jednak praca na tym się nie kończy. Ponieważ jest on skierowany głównie do odbiorców biznesowych, 100 sposobów na motywowanie innych porusza tematy takie jak zarządzanie obsługą klienta, temat, który często mylony jest z manipulacją i nieuczciwym traktowaniem grupy docelowej, podczas gdy w rzeczywistości powinno to opierać się na budowaniu prawdziwych relacji podczas oferowania usługi.
Cytaty Steve'a Chandlera
- „Niektórzy ludzie używają języka, aby opisać życie, jakie prowadzą, a inni ludzie używają języka, aby je stworzyć”.
- «Wszyscy mamy negatywne myśli. Różnica między osobą, która jest przede wszystkim optymistą, a osobą, która jest przede wszystkim pesymistą, polega na tym, że optymista uczy się być dobrym dyskutantem. Gdy zdasz sobie sprawę ze skuteczności optymizmu w swoim życiu, będziesz w stanie nauczyć się kwestionować swoje pesymistyczne myśli.
Plemiona: Potrzebujemy WAS, byście nas poprowadzili (2024) autorstwa Setha Godina
Ludzie zawsze dążyli do przynależności do plemienia, wydaje się, że jest to część naszej istoty jako rozumnych zwierząt.. Zjawisko to odcisnęło piętno na historii i jest obecne dziś, bardziej niż kiedykolwiek, dzięki Internetowi i portalom społecznościowym – narzędziom, które zatarły granice komunikacji, umożliwiając przekazywanie informacji i sposobów myślenia.
Problemem tej ewolucji jest to, że o wiele trudniej wyróżnić się wśród wielkich biznesmenów, i to właśnie w tym obszarze książka stanowi swój największy wkład dla czytelników. Autor, świadomy problemu, dostarcza informacji potrzebnych do poznania sposobu na zostanie liderem, wpływać na masy i kierować społeczność w stronę wydajnej produkcji.
Cytaty Setha Godina
- „Brak zmian jest większym zagrożeniem niż same zmiany. „Komfort może prowadzić do samozadowolenia, a samozadowolenie zabija”.
- Kluczem do porażki jest próba zadowolenia wszystkich. Kluczem do sukcesu jest uświadomienie sobie, że nie da się zadowolić wszystkich, oraz odwaga, by wprowadzać zmiany, które początkowo mogą niektórych rozczarować.
- „Naszym zadaniem jest nawiązywanie kontaktów z ludźmi, interakcja z nimi w taki sposób, który sprawi, że będą w lepszej sytuacji niż wtedy, gdy ich zastaliśmy i będą mieli większe szanse na osiągnięcie tego, czego chcą”.
Ryba! Skuteczność zespołu leży w jego zdolności do motywowania (2001) autorstwa Stephena C. Lundina i Harry’ego Paula
Ta książka trochę różni się od wszystkich pozostałych na tej liście, ponieważ Autorzy, aby wyjaśnić pojęcie przywództwa, poświęcili czas na stworzenie bajki. Jeśli lubisz opowieści, tekst może być dla Ciebie bardzo interesujący. Główną bohaterką jest Mary Jane, kobieta, która wpada w tzw. „dołek monotonnej pracy” z powodu pozbawionej motywacji i sensu atmosfery pracy.
Zmęczona sytuacją menedżerka Mary Jane postanawia przeanalizować siebie i swój zespół, aby dowiedzieć się, co można poprawić. Wkrótce, Odkryj sklep rybny pełen światła i dobrej energii i wejdź tam, aby zrozumieć jego metodologię działania. Następnie spotyka Lonniego, który zdradza mu „cztery sekrety tworzenia wysoce produktywnego i zmotywowanego środowiska”.
Cytaty Stephena C. Lundina
- „Kiedy decydujemy się kochać swoją pracę, możemy każdego dnia osiągać granice szczęścia, sensu i satysfakcji”.
- «Sukces zależy od wyborów, które podejmujemy: wyboru naszego nastawienia, życia z radością, bycia obecnym wśród innych i sprawiania, by ludzie byli szczęśliwi, widząc nas.»
Przywództwo etyczne: wyzwanie naszych czasów (2013), Emiliano Gomez Lopez
Jednym z najważniejszych aspektów przywództwa, o którym rzadko się mówi, jest etyka. W świetle tego autor wyjaśnia, że jednym z najważniejszych czynników charakteryzujących lidera jest właśnie etyka, z jaką wypełnia on swoją funkcję. W tym kontekście zadaje następujące pytanie: „Jak definiujesz etycznego lidera?” Gómez López uważa, że jest to osoba potrafiąca poświęcić własne korzyści na rzecz osiągnięć swojego zespołu.
Ponadto, Książka opiera się na podstawowym założeniu: przywódca musi stanowić przykład w zakresie wartości, postaw oraz pozytywnych i proaktywnych zachowań.. Z drugiej strony, bycie etycznym liderem często ma swoje zalety, ponieważ każdy współpracownik, dostawca lub partner, który pracuje z osobą pasującą do tej definicji, będzie postrzegał ją jako osobę godną zaufania i niezawodną, co wywoła pozytywną reakcję.
Skrawki
- „Etyczny lider to osoba, która posiada wpływ, który inni przyznają jej jako znak uznania naszego autorytetu moralnego. Autorytet moralny, który wynika z wiarygodności, jaką zasługujemy, i zaufania, jakie wzbudzamy u ludzi wokół nas.
- „Przywódca myśli i mówi „My”, doradza, kieruje i przewodzi. Budzi entuzjazm, myśli o jedności, dzieli się swoimi osiągnięciami, troszczy się o ludzi, jest dynamiczny, odwołuje się do autorytetu moralnego, rozwija się i zarządza, jest proaktywny, pracuje w zespole i słucha innych.
